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Que choisir entre un portage salarial et un travail temporaire ?

L’accord professionnel du 24/06/2010 a stipulé des différences entre le portage salarial et le travail temporaire et l’intérim. Il n’est pas question d’anticiper ce qui est le plus avantageux ou qui est le régime qui va léser le salarié et les entreprises.

 

Les points communs : portage salarial et travail temporaire/intérim

 

L’on peut dire que le porté est un salarié de l’entreprise de portage salarial. Celle-ci établit un contrat de travail avec le porté de la même façon qu’une entreprise classique embauche un employé. Le contrat peut être en CDD ou CDI. Le porté accepte toutes les formalités similaires au recrutement d’un salarié d’entreprise classique, y compris la détermination de la rémunération, les allocations de chômage, l’assurance chômage, les cotisations sociales, les allocations de retraite. En, effet, le portage salarial doit respecter les règles du droit commun au même titre que les entreprises traditionnelles. Le Pôle emploi s’organise pour suivre de près le processus de mise en place des contrats de prestations entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente en se souciant en priorité des cas des portés ou consultants experts. Quand bien même, des différences sont identifiées entre les deux types de contrats.

 

Les différences identifiées : portage salarial vs travail temporaire et intérim

 

Grosso modo, le portage salarial concerne un service aux salariés portés tandis que le travail temporaire et l’intérim concernent un service aux entreprises. L’on peut dire que cette différence est essentielle, non négligeable.

 

Les indicateurs qui départagent le portage salarial et l’intérim ?

 

Premièrement, en ce qui concerne le travail à faire, la mission dans le cadre du portage salarial est spécifique et ne fait pas partie de l’exploitation traditionnelle de l’entreprise cliente, tandis que l’intérim qui ressemble à un travail temporaire désigne un remplacement sur un poste existant au sein de l’entreprise établissant le contrat spécifique.

 

Deuxièmement, en ce qui concerne le profil du salarié à recruter, le portage salarial fait appel à des personnes et/ou consultants experts qui répondent à la demande de l’entreprise cliente sans se soucier de l’âge, de son engagement en cours, de son statut, de ses membres s’il s’agit d’une personne morale. Le porté peut être un créateur d’entreprise ou un freelance. Tandis que le profil d’une personne qui doit assurer l’intérim doit répondre exactement au profil des postes de l’entreprise cliente, ni moins ni plus pour éviter les conflits.

 

Troisièmement, en ce qui concerne les relations de travail ou relation commerciale, le porté est libre de négocier des contrats de mission en tenant compte de la situation juridique de l’entreprise de portage salarial tandis l’intérim ou le travail temporaire répond aux besoins de l’entreprise cliente. Ainsi, le porté est autonome dans la gestion du client et dans la réalisation des missions bien qu’il soit subordonné à l’entreprise de portage salarial avec qui il a signé un contrat de travail, tandis que le salarié en intérim est subordonné au supérieur hiérarchique de l’entreprise cliente.

 

Les activités et la rémunération en portage salarial sont fonction de la négociation tandis que pour l’intérim il s’agit d’appliquer la grille de rémunération en vigueur.

 

Les avantages en portage salarial visé en premier choix

 

Le portage salarial peut concerner différentes professions et différentes personnes qui acceptent le statut de salarié porté, y compris aussi bien les jeunes diplômés que les retraités. Si l’entreprise cliente peut choisir, elle aurait préféré les consultants experts portés lui offrant les possibilités de varier les prestations. Il faut se référer à la loi. De leur côté, les salariés préfèrent également le statut de salarié porté étant donné que les droits acquis par les salariés en entreprise classique leur sont accordés, à même l’indemnité et l’assurance chômage, alors qu’ils sont libres, autonomes. Pour les entreprises clientes, le portage salarial minimise les risques et peut maximiser les résultats.

 


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